专业人才求职，该选择什么样的网站

专业人才求职，该选择什么样的网站
——兼谈网络招聘业与建筑类人才需求5年发展变化
    4月18日，建筑英才网（www.buildhr.com）举办五周年网庆座谈会，与会人员除了网络招聘经营者之外，还有建筑业内专家，以及人才研究专家。在会上，各方人士就网络招聘5年来的发展历程、建筑类人才近几年的需求变化、网络招聘业的未来走势等多方面的问题进行了深入沟通并交换了意见。他们一致认为：分行业招聘代表着网络招聘业的发展方向，专业人才在分行业人才网站求职，不仅能节约时间成本，而且还能最大化发挥自身的专业、经验等资源优势，求职效果优于其他渠道。
第一家行业网站的创办：应势而起  目光长远
2000年7月，CNNIC（中国互联网络信息中心）发布的统计报告显示，在中国1690万网民中，有26.11％的网民上网的主要目的是获得求职招聘信息，而又有19.62％的人认为求职招聘信息还不能满足自己的需求。半年后的2001年1月，CNNIC再次公布的调查结果显示，中国网民人数已上升为2250万，上网主要目的为获取求职招聘信息的人数比例上升为29.12％，认为网上求职招聘信息不能满足需求的人数比例上升为25.41%。
专家预感，网络招聘产业迎来了一个非同寻常的发展机遇。
同时，另外一个一直在平稳轨道上稳步发展的行业——建筑业也引起世人注目。2000年底，国外有关权威机构预测，受世界经济增长的影响，全球建筑业投资规模在未来的十年内会不断扩大，年均增长率会保持在5%左右；中国建筑市场居世界第三位，年均增长率会保持在10%左右。
在此背景下，2001年4月，第一家行业网站——原称金建英才网的建筑英才网正式开通。据建筑英才网运营经理介绍，该网站的创办者均为建筑业内的人力资源专家，创办的目的是在于抓住网络招聘业和建筑业发展的契机，利用专业的人力资源知识为建筑类企业的人才招聘提供服务。
五年发展历程：高速增长  跨越式发展
自2002年起，网络招聘业发生翻天覆地的变化：2002年，29万家企业利用网络发布招聘广告；2003年，上升到48万家；2004年，增至80万家；2005年，突破130万家。网络招聘业在经历着一个高速发展时期，年平均增长率达到62.12%。
此间，人才招聘网站如雨后春笋，纷纷建立。网络招聘的竞争一日比一日加剧。
在建筑英才网创办不到四个月，于2001年7月，2008年奥运会落户北京。据建筑英才网运营经理介绍，当时得知这个消息后，就立即预感到随着奥运周期的到来，建筑类人才必将获得更多的就业空间、更好的就业机会，建筑类人才的流动必将更加频繁；这意味着建筑英才网将获得一个广阔的施展才华的舞台。2003年，英才网联明确提出“分行业招聘”概念，建筑英才网明确提出要“打造建筑业内最大、最专业、最具知名度的人才招聘网站”。
其实，除却奥运工程的助推之外，此后的几年，随着城镇化建设的热潮、2010年世博会落户上海、新农村建设的高调登场，建筑类人才持续升温，一直是人才市场上的领袖群体。调查显示，2002年至2006年期间，建筑类人才供需比最高曾达到1：7.7，供需双方数量高速增长。
乘网络招聘业和建筑业两者高速发展机遇，建筑英才网实现了五年跨越式发展，最终牢牢占据着行业领头羊位置。　
展望未来走势：引领潮流  专业精准
艾瑞预测，2006年将是中国网络招聘的井喷年，市场规模将增长到16.9亿元，占整个招聘市场份额的30%。但是，相对于美国网络招聘占市场份额78%，我国网络招聘市场还有很大发展空间。　　　
尽管前景无比广阔，但是，业内专家认为，目前关键是网络招聘企业如何摆脱同质化的竞争状态。
从2001年到现在，网络招聘业的发展模式几乎没有发生变化。大量用户登陆注册信息寻找工作，企业付费来发布招聘信息接收简历，人才网站作为中介平台为双方提供满意的中介服务。
在某种意义上说，网络招聘业是一个相互模仿的大作坊。
有专家建言，网络招聘要跨越同质化竞争，必须实现三项突破：第一，以客户需求为导向，为他们提供完善的服务方案；第二，塑造自己的专业服务核心竞争力；第三，有效盘活行业资源。
而这些恰恰是建筑英才网5年来一直致力于做的事情。建筑英才网运营经理评价，凭借卓越的见识和长远的目光，建筑英才网一直在引领着分行业网络招聘发展潮流。
为区别于综合性门户招聘网站，建筑英才网在明确提出“分行业招聘”之后，就放弃“大而全”，追求“小而精”，并针对行业细分市场，提供专业化服务水平。因此，建筑英才网更加贴近客户，在建筑业的市场份额远远超过门户型网站在建筑业的份额。
在建筑英才网成功的基础上，英才网联（800hr.com）又陆续建成了15个行业人才网站，其中医药、金融、IT、电子等网站已经成长为行业中规模和品牌第一。
据建筑英才网经理介绍，分行业招聘网站立足某一行业，专注行业内的人力资源领域，所以，发布的职位信息更具行业个性，提供的服务更符合行业发展特点，专业人才求职的时间成本比之综合性网站，会大大降低，求职效果会优于其他渠道。